{"id":611,"date":"2022-03-28T11:56:18","date_gmt":"2022-03-28T09:56:18","guid":{"rendered":"http:\/\/mieuxvivresophrologie.fr\/?page_id=611"},"modified":"2026-01-09T17:10:48","modified_gmt":"2026-01-09T16:10:48","slug":"la-sophrologie-pour-les-professionnels","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mieuxvivresophrologie.fr\/index.php\/la-sophrologie-pour-les-professionnels\/","title":{"rendered":"La Sophrologie pour les professionnels"},"content":{"rendered":"\t\t
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La sophrologie trouve de plus en plus sa place dans les structures professionnelles. Que ce soit en entreprise dans\u00a0le cadre de la politique QVT ou en pr\u00e9vention des Risques Psycho Sociaux , en structure d\u2019accueil de personnes \u00e2g\u00e9es pour les aider \u00e0 mieux g\u00e9rer les troubles apparaissant au fil de l\u2019\u00e2ge, ou encore au sein de lyc\u00e9es ou d\u2019\u00e9tablissements d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures pour accompagner les \u00e9tudiants vers la r\u00e9ussite en gagnant en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.
Les associations aussi int\u00e8grent de plus en plus la sophrologie dans leur catalogue d\u2019offres \u00e0 destination de leurs adh\u00e9rents. Ainsi, ateliers et s\u00e9ances collectives permettent de se d\u00e9tendre et de travailler une th\u00e9matique tout en d\u00e9veloppant le lien social.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Entreprises - Intervenante QVT\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Forte de 20 ans d’exp\u00e9rience en ressources humaines dans un grand groupe<\/strong>, j’ai pilot\u00e9 des projets organisationnels majeurs (dont la premi\u00e8re exp\u00e9rimentation du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s 2014) et \u0153uvr\u00e9 pendant 4 ans en tant que Responsable Mission Handicap<\/strong> sur des enjeux de sant\u00e9 au travail et de diversit\u00e9.<\/p>

Cette exp\u00e9rience terrain me permet aujourd’hui de comprendre les enjeux op\u00e9rationnels des entreprises<\/strong> et de proposer des interventions en sophrologie et hypnose qui s’inscrivent pleinement dans vos politiques de pr\u00e9vention sant\u00e9 et QVCT.<\/p>

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Un cadre r\u00e9glementaire qui engage les employeurs<\/h3>

Depuis la loi de modernisation sociale de 2002<\/strong>, le Code du travail (article L.4121-1) impose \u00e0 tout employeur une obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale<\/strong> de ses salari\u00e9s. Cette obligation implique la pr\u00e9vention de l\u2019ensemble des risques professionnels<\/strong>, notamment les risques psychosociaux<\/strong> (stress, \u00e9puisement professionnel, violences, harc\u00e8lement) et les troubles musculo-squelettiques (TMS)<\/strong>, premi\u00e8re cause de maladie professionnelle en France.<\/p>


La Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)<\/strong> s\u2019inscrit pleinement dans cette d\u00e9marche de pr\u00e9vention globale : am\u00e9liorer les conditions de travail contribue directement \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 l\u2019engagement et \u00e0 la performance durable des \u00e9quipes. Au-del\u00e0 du cadre l\u00e9gal, investir dans la pr\u00e9vention sant\u00e9 permet de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme<\/strong>, d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/strong> et de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 employeur<\/strong>.<\/p>

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Mes interventions en entreprise pour vous accompagner<\/h3>

Que ce soit lors de temps forts de votre politique QVCT ou tout au long de l’ann\u00e9e, j’interviens en ateliers collectifs <\/strong>(format interactif de 1h30 \u00e0 3h alliant th\u00e9orie et outils concrets transposables au travail), cycle de s\u00e9ances collectives ou accompagnements individuels<\/strong>, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance\u00a0:<\/span><\/p>